考研是为了什么？从近年的“专硕热”不难看出，考研的需求与就业已经牢牢绑定。然而现实是，一些硕士就业能拿到的工作岗位和薪资甚至不如本科毕业生。这几年，有关“第一学历歧视”的话题反复引发热议。本月，有媒体发布的调查问卷显示，超六成受访者呼吁破除求职中的“第一学历”限制。低起点学历成为“污点”，用人导向存在“唯名校”的倾向。在学历贬值的情况下，学历对就业的影响更加复杂多元。去年12月，中国国际经济交流中心副理事长、国际货币基金组织原副总裁朱民谈到，现在高校毕业生的就业低于大专毕业生的就业，大专毕业生的就业低于中专和高中生的就业，“学的越多，就业率反而越低”。在考研话题的相关帖子下，有一条留言提到，尽管研究生持续扩招，但能为就业带来显著帮助的高校、专业招生名额并不多，“即便把985/211高校的大部分专业，一本院校的强势专业，二本院校的万金油专业也考虑在内”。某种程度上，研究生扩招这个就业的“蓄水池”，来到了一个新的节点。2014年，考研报名人数也曾出现回落，同比减少4万，5年内首降。当时，有媒体调查提到，短期内硕士生收入并无明显优势，加上考研投入时间和费用成本是考研人数下降的主因。相关的话题则是：“考研会影响工作吗？”“考研会拖就业后腿吗？”这并不是说，学历提升不能对就业带来帮助。麦可思数据显示，学历提升随着毕业时间的推移，可以带来更好的经济回报和就业感受。通过对2016届本科毕业五年后学历提升与未提升人群的月收入对比发现，有过学历提升人群的月收入（11099元）比学历未提升人群（10256元）高843元。但眼下，一些考研人的心态、观念无疑发生了一些变化。近年来，有关“硕博毕业生挤进县城”的报道不时彰显着一个信号：“考研的尽头也是编制”。在“考研热”降温的同时，“考公热”仍持续升温。中公教育相关人士表示，国考在今年依旧呈现了招录、报名人数的“双涨”趋势。2024年国考的招录人数为39561，比去年增加2461人，涨幅近7%，根据国家公务员局公布的数据，截至报名资格审查工作结束，共有303.3万人通过招录单位的资格审查，比去年同期增加43.53万人。平均竞争比为77:1，高于去年的70:1。各地公务员招录仍有向应届生倾斜的趋势。考研从来就不是什么“盲目”的，而是一种机会和成本的权衡。有网友直言：不是研究生高攀不起，而是考公更有性价比。在中国教育科学研究院研究员储朝晖看来，对于很多本科毕业生来说，如果现在能找到一个就业的岗位，尽快就业相比考研究生来说更现实一些。很多人对读了研究生后再找工作的预期也相对降低了，读研有时间和经费成本。不过，储朝晖表示，2024年考研报名人数减少的幅度不是太大，降低还是有限的，只是说明在这几十万人心目中发生了变化。
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